தகுதி மாதிரி Cadastre க்கு பயன்படுத்தப்பட்டது

நான் நடத்தி வரும் இந்த திட்டத்தின் கட்டம் காடாஸ்ட்ரே தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், அவுட்சோர்ஸ் சேவை வழங்குநர்கள், நகராட்சி அதிகாரிகள், வலுவூட்டல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், பலர். இந்த ஆண்டு தேர்தலுக்குப் பிறகு நடைபெறும் அரசாங்கத்தின் மாற்றத்தைக் கருத்தில் கொண்டு ஆரோக்கியமான மாற்றம் செயல்முறையை உருவாக்குவதற்காக இது.

சூழல்

அதிக ஆக்கிரமிப்புடன் கூடிய பிற நாடுகளில், பொது வாழ்க்கையை ஆதரிக்கும் சட்டங்கள் ஏற்கனவே உள்ளன, உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் உள்ளிட்ட அரசாங்க நிறுவனங்களால் ஒரு நபரை பணியமர்த்தக்கூடிய விதிகள் உள்ளன, மேலும் அவை தங்கள் வேலைத் திறன்களுடன் இணங்குகிற வரை அவர்களின் ஸ்திரத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன. . இந்த அட்சரேகைகளில், நேர்மை அனுமதிக்கும் அனைத்து தண்டனையுடனும், 6 ஆண்டுகளாக சட்டமன்ற அறையில் ஒரே ஒரு முன்மொழிவு உள்ளது, அது அரசியல் ஆதரவின் பைத்தியம் பழக்கவழக்கங்களை பாதிக்கும் வரை அது அங்கீகரிக்கப்படாது; எனவே, ஒரு மேயரிடம் 70% க்கும் மேற்பட்ட தொழில்நுட்ப ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது என்று சொல்லும் எந்த ஊடகமும் இல்லை, ஒரு எடுத்துக்காட்டு; மாறாக, அவர் ஒரே அரசியல் கட்சியைச் சேர்ந்தவர் என்றாலும், உதவித் தொழிலாளர்கள் அல்லது நகராட்சி இந்த வளத்தில் செய்த முதலீட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், தனது பிரச்சாரத்தில் தீவிரமாக இருந்தவர்களுடன் அவர் கடமைகளைப் பெற்றுள்ளதால், அவர் ஒரு முழுமையான வெற்றியைப் பெறுகிறார்.

இதற்காக, கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி நிகழ்வுகளிலிருந்து பல்வேறு நாடுகளில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டு வரும் தொழிலாளர் திறன் மாதிரியைப் பயன்படுத்த நாங்கள் தேர்வுசெய்துள்ளோம். அடுத்த இரண்டு மாதங்களின் முடிவில் ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட பயிற்சியை அளவிடக்கூடிய ஒரு தரநிலையும், அதே நேரத்தில் அங்கீகாரத்திற்கான தற்போதைய கோரிக்கையும் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது ... அடிப்படையில் இந்த நோய்த்தடுப்பு ஓரளவு பயன்படுத்தப்படும் என்றாலும் யாராவது தொடர வேண்டும் சட்ட பொது வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்காக.

முறை

தொழிலாளர் தகுதி என்பது ஒரு தனிநபரின் அறிவு, அறிவு மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை செயல்படுத்துவதன் மூலமும், கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையின் தற்செயல்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைப்பதன் மூலமும் ஒரு வேலைச் செயல்பாட்டை ஒரே மாதிரியாகச் செய்வதற்கான திறன் ஆகும்.

போட்டி என்பது ஒன்றும் இல்லை விளைவாக, இது மூன்று அடிப்படை அம்சங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

• அவருக்கு என்ன தெரியும்
• அவரால் என்ன செய்ய முடியும்
• என்ன

பின்னர் குறிப்பிட்டவர்களிடமிருந்து (ஜி.பி.எஸ் மேலாண்மை, மேப்பிங் திட்டம், சொத்து மதிப்பீடு ...) பொதுவானவை (அடிப்படை முக்கோணவியல், வரைபடம், கணக்கீடு போன்றவை) மற்றும் பின்னர் குறுக்குவெட்டுத் திறன்கள் (திட்டமிடல்) ஆகியவற்றிலிருந்து அவற்றின் பயன்பாட்டு சூழலுக்கு ஏற்ப திறன்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன. , தலைமை, தகவல் தொடர்பு ...) உலகளாவிய மதிப்புகளில் உச்சம் பெற (மரியாதை, சமத்துவம், பொறுப்பு ...)

எனவே தொழிலாளர் தேர்ச்சியின் தொழில்நுட்ப தரநிலை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட குழு தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைப்பாளர்களுக்கு செல்லுபடியாகும் திறன்களின் தொகுப்பாகும், இந்த விஷயத்தில், நகராட்சிகள், சங்கங்கள் மற்றும் ஒத்துழைப்பு திட்டங்களுக்கான கேடாஸ்ட்ரே தொடர்பான சேவைகளை வழங்கும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்.

தொழிலாளர் திறனின் விதிமுறை பின்வருமாறு அமைக்கப்படுகிறது:

• போட்டி அலகுகள் (இது விளைவாகும்)
• போட்டியின் கூறுகள் (முடிவின் அடிப்படையில் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்)
  • செயல்திறன் அளவுகோல்
  • விண்ணப்ப புலம்
  • செயல்திறன் மற்றும் அறிவின் சான்றுகள்
  • விண்ணப்ப புலம்

என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது

நான் மேலே சொன்னது போல், ஒரு கணத்தில் பயிற்சியளிக்கப்பட்ட மனித வளங்களை அங்கீகாரம் செய்ய முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு எளிய தேர்வின் அடிப்படையில் அல்ல, அதை எப்படி செய்வது என்று அவர்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதிசெய்கிறது, ஆனால் முறையான திறனின் தரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. காடாஸ்ட்ரே மிகவும் பரந்த தலைப்பு என்றாலும், நகராட்சிகளில் குறைந்தது சில பொதுவான பாத்திரங்களுடன் பணியாற்றுவதில் கவனம் செலுத்துவோம்:

• Cadastre தலைவர்
• Cadastre உதவியாளர்
• தூக்கும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்
• மதிப்பீட்டு தொழில்நுட்ப வல்லுநர்
• ஸ்கேனிங் டெக்னீசியன்